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Nach der Wiederwahl von Donald Trump zum Präsidenten machen sich einige Menschen Sorgen, dass seine Politik die DEI-Initiativen (Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion) in den USA negativ beeinflussen könnte. Einige der bereits unterzeichneten Verordnungen des Präsidenten sowie seine Rede bei der Amtseinführung hatten bereits großen Einfluss auf Programme für mehr Vielfalt von Unternehmen. Schon jetzt haben viele Firmen ihre DEI-Richtlinien eingeschränkt oder sogar vollständig geändert.
Möchten Sie mehr über DEI erfahren und wissen, welche bekannten Unternehmen bereits Anpassungen vorgenommen haben? Dann klicken Sie sich durch die Galerie.
DEI ist Englisch und steht für Diversity, Equity und Inclusion. Zu Deutsch: Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Es handelt sich um einen in Unternehmen und anderen Bereichen gebräuchlichen Begriff, der sich auf faire und gerechte Einstellungspraktiken bezieht. Einige KritikerInnen sind jedoch der Meinung, dass dies als umgekehrte Diskriminierung angesehen werden könnte.
Vielfalt bedeutet, die Unterschiede zu akzeptieren, die andere mit sich bringen, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Aspekten.
Chancengleichheit bedeutet, jeden fair zu behandeln und gleiche Chancen zu bieten.
Inklusion bedeutet, die Stimmen anderer zu respektieren und eine Kultur zu schaffen, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund das Gefühl haben, ihre Ideen und Perspektiven sicher zum Ausdruck bringen zu können.
DEI begann in den 1960er-Jahren als Maßnahme, um rassistische Diskriminierung zu bekämpfen und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Heute ist es eine wichtige Strategie für Unternehmen. Anfangs ging es vor allem um Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sowie um Gleichberechtigung zwischen ethnischen Gruppen. Mit der Zeit wurde DEI erweitert und umfasst nun viele verschiedene Identitäten und Hintergründe.
Nach der US-Wahl 2024 gibt es mehr Sorgen um DEI-Initiativen. Einige Unternehmen haben ihre DEI-Maßnahmen bereits vor der Amtseinführung am 20. Januar 2025 verringert.
Auf den nächsten Seiten werden mehrere dieser Unternehmen vorgestellt, es handelt sich jedoch nicht um eine komplette Liste. Das Ausmaß der Kürzungen kann unterschiedlich sein und es gibt täglich Änderungen.
Laut der Washington Post hat Amazon mehrere Richtlinien von seiner öffentlichen Website entfernt. Dazu gehörten Maßnahmen zum Schutz der ArbeitnehmerInnen, Solidaritätszusagen gegenüber PoC-ArbeitnehmerInnen und Gesundheitsleistungen für Transgender-ArbeiterInnen.
Kurz nachdem Mark Zuckerberg das Ende des Faktencheckprogramms von Meta bekannt gegeben hatte, kündigte das Unternehmen auch an, dass es alle wichtigen DEI-Programme mit sofortiger Wirkung beenden werde.
McDonald's hat angekündigt, einige DEI-Maßnahmen zu ändern. Dazu gehört, keine neuen Ziele für Vielfalt mehr zu setzen und bestimmte Umfragen zur Inklusion, wie den Corporate Equality Index, zu pausieren.
Walmart, der größte Einzelhändler der Welt, bestätigte im November 2024, dass er sein fünfjähriges Engagement für ein 2020 gegründetes Zentrum für Gleichberechtigung nicht verlängern wird. Außerdem wird das Unternehmen Herkunft und Geschlecht nicht mehr als Hauptkriterium zur Förderung von Vielfalt bei LieferantInnen nutzen.
Im November 2024 löste die neue CEO Kelly Ortberg die DEI-Abteilung auf und akzeptierte den Rücktritt des Vizepräsidenten des Büros.
Im August 2024 entschied sich der Einzelhändler, nicht mehr am HRC-Index teilzunehmen. Dieser Index bewertet Unternehmen danach, wie sehr sie sich für die Rechte von LGBTQ+-Personen einsetzen. Außerdem will das Unternehmen keine Paraden mehr sponsern und nicht mehr an Veranstaltungen teilnehmen, die nichts mit dem Hauptgeschäft zu tun haben.
Der CEO von Ford, Jim Farley, schickte im August 2024 eine Mitteilung an die MitarbeiterInnen des Autoherstellers, in dem er wesentliche Änderungen an der DEI-Richtlinie des Unternehmens darlegte. Dazu gehörte auch die Entscheidung, die Teilnahme am Corporate Equality Index des HRC einzustellen.
Brown-Forman, das für seinen Jack Daniel's Whisky und andere Getränke bekannt ist, schickte seinen MitarbeiterInnen eine E-Mail mit der Nachricht, dass sie sich nicht mehr an Initiativen wie dem HRC-Index beteiligen würden.
John Deere, der Landmaschinenhersteller, sagte in einer Erklärung vom Juli 2024, dass er keine Veranstaltungen zur "sozialen oder kulturellen Sensibilisierung" mehr unterstützen werde.
Google hat sein Ziel von 2020 gestrichen, den Anteil von Minderheiten in Führungspositionen innerhalb von fünf Jahren um 30 % zu erhöhen.
Target hat ein Programm eingestellt, das nach dem Tod von George Floyd gestartet wurde, um schwarzen Mitarbeitenden beim Aufbau von Karrieren zu helfen, das Einkaufserlebnis für PoC-KundInnen zu verbessern und von PoC geführte Unternehmen zu unterstützen. Außerdem wird das Unternehmen seine DEI-Initiativen, die Frauen und Menschen aus Minderheitengruppen fördern und mit verschiedenen Marken zusammenarbeiten, nicht fortsetzen.
Harley-Davidson hat sein DEI-Programm vor der Wahl von Trump beendet und angekündigt, ab April 2024 keine Quoten für neue Mitarbeiter oder Ziele für die Vielfalt bei LieferantInnen mehr zu setzen.
Im Juni 2024 gab der Einzelhändler bekannt, dass er sein DEI-Programm einstellen und alle DEI-bezogenen Stellen kündigen werde.
Untersuchungen von Catalyst bei Organisationen auf der ganzen Welt ergaben, dass DEI Einzelpersonen, Organisationen, Teams und der Gesellschaft zugute kommt. Einige Statistiken gehen von einer 59,1-prozentigen Steigerung der Kreativität, Innovation und Offenheit für Unternehmen aus, die integrative Geschäftskulturen und -richtlinien etablieren.
Laut derselben Catalyst-Studie erleben Frauen, die an solchen Arbeitsplätzen arbeiten, weniger Diskriminierung und Belästigung.
DEI versucht oft, verschiedene Identitäten zu berücksichtigen und Maßnahmen speziell auf unterschiedliche Gruppen zuzuschneiden.
Es gibt Kritik an DEI-Bemühungen in der Unternehmenswelt, einschließlich der Frage, ob es sich um umgekehrte Diskriminierung handelt oder nicht. Andere sagen, dass DEI zwar hilfreich sei, es aber mehr Schulungen für die Umsetzung brauche.
Unglaubliche 87 % der C-Level-Führungskräfte glauben, dass es riskanter ist, zu einem sozialen Thema (wie DEI) öffentlich Stellung zu beziehen, als zu schweigen.
Es gibt mehrere Herausforderungen bei der Messung der tatsächlichen Wirkung von DEI-Bemühungen. Zum Beispiel quantitative versus qualitative Kennzahlen: Was ist besser? Oder ist es wichtiger? Darüber hinaus können Voreingenommenheit bei der Datenerfassung und das Fehlen standardisierter Kennzahlen zu Verwirrung in der Geschäftswelt führen.
DEI wurde 2020 nach dem Tod von George Floyd immer wichtiger. Damals zeigten Fortune-1000-Unternehmen, dass sie sich für mehr Vielfalt einsetzen und große Summen dafür bereitstellten. Fortune-1000-Unternehmen sind die 1000 größten Unternehmen in den USA, basierend auf ihrem Umsatz. Die Liste wird jedes Jahr von der Fortune-Zeitschrift veröffentlicht.
DEI ist ein wichtiger Teil der "sozialen" Kategorie im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).
Verschiedene Quellen haben sehr unterschiedliche Meinungen über die Langlebigkeit von DEI-Bemühungen am Arbeitsplatz. Erst mit der Zeit werden wir die Auswirkungen sehen, die politische und wirtschaftliche Herausforderungen haben werden.
DEI-Bemühungen werden größtenteils von den Führungskräften eines Unternehmens vorangetrieben. Diese Personen haben viel Macht und können oft direkten Einfluss darauf haben, wie ein Unternehmen DEI-Bemühungen zeigt (oder ignoriert).
Wie schon gesagt, haben einige Unternehmen DEI-Programme reduziert, während andere weiterhin daran festhalten. Auch politische, rechtliche und gesellschaftliche Faktoren werden einen großen Einfluss auf die Zukunft von DEI haben.
Quellen: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)
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