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Unmasking your dream job: using self-discovery to uncover your ideal career - Here are 25 questions to help know yourself better professionally

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Bei welchen Aktivitäten verlieren Sie den Überblick über die Zeit? Was gibt Ihnen Energie? -

Wenn Sie die Aktivitäten finden, die Ihnen wirklich Spaß machen, können Sie Ihre Karrieresuche eingrenzen. Fühlen Sie sich zum Beispiel wohl, wenn Sie draußen sind? Reizt es Sie, ein neues Projekt zu gestalten? Erstellen Sie häufig Excel-Tabellen und verlassen Sie sich darauf?

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Welche Fähigkeiten zeichnen Sie aus und welche Fähigkeiten nutzen Sie gerne? -

Sind Sie kreativ? Analytisch? Wie ist Ihr Zeitmanagement und arbeiten Sie gerne mit Menschen? Obwohl dies nur einige Beispiele sind, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Stärken zu analysieren und herauszufinden, welche davon Sie am liebsten nutzen.

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Gibt es neue Fähigkeiten, die Sie unbedingt erlernen und weiterentwickeln möchten? Welche sind das? -

Wollten Sie schon immer mal Programmieren lernen oder vielleicht Ihre Kenntnisse im Projektmanagement weiterentwickeln? Wie wäre es, ein besserer Redner oder eine bessere Rednerin oder eine versiertere Führungskraft zu werden?

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Wie viel Autonomie und Entscheidungsfreiheit wünschen Sie sich? - Finden Sie es hilfreich und beruhigend, wenn ein Manager oder Teamleiter die meisten Entscheidungen trifft? Oder motiviert Sie Unabhängigkeit und die Freiheit, selbst Entscheidungen zu treffen, dazu, Ihr Bestes zu geben und Ihre Fähigkeiten zu erweitern?

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Arbeiten Sie gern in einem schnelllebigen Umfeld? - Können Sie unter Druck gute Leistungen erbringen oder mögen Sie es lieber entspannter? Bevorzugen Sie klar definierte Rollen und Erwartungen oder flache Hierarchien?

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Wie wichtig ist Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung bzw. Remote-Arbeitsmöglichkeit? -

Vielleicht haben Sie Verpflichtungen außerhalb der Arbeit, die sich stark auf Ihre Verfügbarkeit während des Arbeitstages auswirken, oder Sie reisen gerne häufig und benötigen daher zumindest eine hybride Rolle, wenn nicht sogar eine vollständige Remote-Option. Was macht für Sie Sinn?

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Welches Einkommen benötigen Sie, um sich finanziell abgesichert zu fühlen? -

Diese Frage ist für jeden von unterschiedlicher Bedeutung. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Ausgaben wöchentlich, monatlich oder je nachdem, was für Sie am sinnvollsten ist, aufzuschreiben. Nutzen Sie diese Informationen, um zu beurteilen, was Sie verdienen müssen.

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Welche Vorteile sind Ihnen wichtig? -

Bei der Berufswahl kommt es auf mehr als nur das Gehalt an. Gibt es zum Beispiel Aktienoptionen? Gibt es Elternzeit? Wie sieht es mit Wellnessprogrammen für Mitarbeiter, Rabatten und bezahlter Freistellung aus?

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Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung suchen Sie? -

Sind Sie jemand, der die Karriereleiter erklimmen möchte und für den Beförderungen wichtig sind? Möchten Sie eines Tages Ihr eigenes Unternehmen gründen, ist das Erlernen neuer Fähigkeiten also der richtige Weg? Wie wäre es mit einer Kombination aus beidem? Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort.

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Was ist für Sie eine gesunde Work-Life-Balance? -

Wie viel Freizeit ist wichtig? Denken Sie daran, dass ein Job zwar sehr wichtig ist, aber auch die Ausgeglichenheit sollte es ebenso sein. Denken Sie an die Hobbys, die Sie lieben, die Menschen in Ihrem Leben, die Verantwortungen, die Sie übernommen haben, und alles andere, was Zeit braucht.

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Bevorzugen Sie einen kollaborativen oder unabhängigen Arbeitsstil? Arbeiten Sie gerne im Team? -

Wenn ja, in welchem Umfang? Wird Ihr Erfolg als Teamarbeit gemessen? Oder arbeiten Sie allein und Ihr Erfolg hängt direkt von Ihren eigenen Anstrengungen ab?

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Ist Ihnen ein bestimmter Standort wichtig oder sind Sie offen für einen Umzug? -

Abgesehen von der Remote-Arbeit: Wo werden Sie wohnen? Wollen Sie an einem Ort bleiben oder ist es für Sie auch in Ordnung umzuziehen?

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Welche Wirkung möchten Sie erzielen? -

Ob groß oder klein, das Ausmaß der Wirkung, die Sie anstreben, ist einzigartig für Sie. Möchten Sie außerdem beispielsweise der Umwelt helfen oder mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, um ein erhebliches Gewinnwachstum zu erzielen? Wie viel Einfluss wollen Sie haben?

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Gibt es körperliche Anforderungen oder Arbeitsumgebungen, die Sie berücksichtigen müssen? -

Ist das Büro barrierefrei? Ist eine Anreise erforderlich? Schweres Heben? Längeres Sitzen? In welchen Umgebungen können Sie erfolgreich sein?

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Wo sehen Sie sich in Ihrer Karriere in fünf oder zehn Jahren? -

Was sind Ihre langfristigen Ziele? Möchten Sie CEO werden oder vielleicht Ihr eigenes Unternehmen leiten? Wie wäre es mit einem vorzeitigen Ruhestand oder einer Beschäftigung, die Ihnen am Herzen liegt? Wenn Sie wissen, wohin Sie wollen, können Sie Ihr Ziel effektiver erreichen.

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Trägt dieser Job zu Ihren allgemeinen Lebenszielen und -wünschen bei? -

Ist es Ihr Lebensziel, finanziell frei zu sein? Die Welt erkunden? Vielleicht möchten Sie etwas Positives bewirken? All diese Bestrebungen und noch mehr sind berechtigt.

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Sind Ihnen Bildungsvoraussetzungen wichtig? -

Für manche Jobs brauchen Sie Abschlüsse oder spezielle Zertifikate und Fähigkeiten. Gefällt Ihnen das, oder möchten Sie lieber an einem Ort arbeiten, der auch Menschen mit verschiedenen Hintergründen willkommen heißt?

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Was würde dafür sorgen, dass Sie sich in einem Job erfüllt und erfolgreich fühlen? -

Möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem Ihre Lebenswerte mit Ihrer Karriere übereinstimmen und Sie somit die Möglichkeit haben, an etwas Sinnvollem zu arbeiten? Sind Sie jemand, der Anerkennung schätzt? Sind wettbewerbsfähige Gehälter und Flexibilität wichtig?

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Welche Arbeitszeiten passen am besten zu Ihrem Lebensstil und/oder Ihren Bedürfnissen? -

Sind Sie ein Morgenmensch oder eine Nachteule? Benötigen Sie die Tagesstunden für die Kinderbetreuung oder andere Aktivitäten, sodass es besser ist, nachts zu arbeiten? Schätzen Sie Ihre Abende und bevorzugen einen Tagesplan?

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Ist Ihnen der Titel Ihrer Rolle wichtig? -

Für einige spiegelt ein Titel das Dienstalter, die Macht oder die Spezialisierung innerhalb eines Unternehmens wider und ist daher wichtig. Für andere ist ein Titel nur ein Titel und unabhängig vom Erfahrungsniveau weniger wichtig.

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Sind Vielfalt und Inklusion für Sie und Ihren Erfolg in einer Rolle wichtig? -

Vielfalt an Talenten und Denkweisen sowie die Zusammensetzung eines Führungsteams können Einfluss auf ein Unternehmen und Ihre Stellung darin haben.

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Spielt das Finanzergebnis eines Unternehmens eine Rolle bei Ihrer Entscheidung? -

Wie profitabel ein Unternehmen ist, kann für manche ein entscheidender Faktor sein. Selbst in der Startup-Welt stellt sich möglicherweise die Frage, ob das Unternehmen rentabel ist.

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Ist Ihnen der Ruf des Unternehmens wichtig? - Unternehmen genießen sowohl innerhalb der Branche, in der sie tätig sind, als auch bei den Verbrauchern einen speziellen Ruf. Sind Sie jemand, dem eines oder beides am Herzen liegt?

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Wie lange würden Sie pendeln? -

Sind 20 Minuten akzeptabel, aber 30 Minuten zu lange? Oder würden Sie für die richtige Stelle eine Anreise in Betracht ziehen, die länger als eine Stunde dauert?

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Mit welchem ​​Verkehrsmittel würden Sie gerne ins Büro pendeln? -

Sind Sie ein Autofahrer oder eine Autofahrerin oder bevorzugen Sie öffentliche Verkehrsmittel? Was wäre, wenn Sie beides nutzen müssten oder nur das eine oder das andere verfügbar wäre?

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Was sind die wichtigsten Dinge, bei denen Sie keine Kompromisse eingehen würden, wenn Sie über einen Job nachdenken? -

Diese Fragen sollen Ihnen helfen, darüber nachzudenken, was Sie wollen. Aber es ist auch wichtig, darüber nachzudenken, was Sie im Job und außerhalb der Karriere nicht wollen.

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Planen Sie Ihren Traumjob -

Es kann im Allgemeinen schwierig sein, den idealen Beruf oder Job zu finden und dies umso mehr, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, herauszufinden, wie er aussieht.

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Dieser Guide -

Diese Fragen sollen Ihnen helfen, darüber nachzudenken, Mit den Fragen in diesem Leitfaden können Sie besser verstehen, was Ihnen wichtig ist. So können Sie bei der Jobsuche oder bei einem Jobangebot prüfen, ob die Stelle zu Ihren Wünschen passt.

Quellen: (LinkedIn) (Indeed) (Top Workplaces)

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