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Was ist ein persönlicher Entwicklungsplan? -

Ein persönlicher Entwicklungsplan, auf Englisch "Personal Development Plan" (kurz: PDP) ist eine Möglichkeit, Ihre Ziele in erreichbare Schritte zu bündeln und den Überblick über Ihre gesamte persönliche Entwicklung zu behalten.

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Merkmale eines persönlichen Entwicklungsplans -

Ein PDP sollte relativ kurz und prägnant sein. Es sollte eine schnelle Referenz oder einen Diskussionspunkt bieten und stets regelmäßig überarbeitet werden. Im Folgenden schauen wir uns an, warum Sie einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen sollten.

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Klarer Fokus - Ihr Plan kann sich auf Bildung, Karriere, persönliche Ziele oder eine Mischung aus allen dreien konzentrieren. Unabhängig davon wird Ihnen der Plan dabei helfen, einen Weg zu finden.

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Mentale Gesundheit - Klare Pläne unterstützen auch eine positive mentale Gesundheit und allgemeine Zufriedenheit, da sie einen Sinn für Richtung und Ziel vermitteln. Schauen wir uns als Nächstes Beispiele dafür an, wann ein PDP besonders hilfreich ist.

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Einen neuen Job beginnen - Wenn Sie gerade erst eine neue Rolle angetreten haben, können sich persönliche Entwicklungspläne als besonders hilfreich erweisen, um Sie auf den Erfolg vorzubereiten und Fortschritte zu messen.

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In Ihrem aktuellen Job weiterkommen - Ein PDP kann Ihnen auch dabei helfen, Chancenbereiche zu identifizieren und ermöglicht Ihnen die potenzielle Nutzung von Ressourcen, die Ihnen als Mitarbeiter bereits zur Verfügung stehen.

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Allgemeines persönliches Wachstum - Unabhängig davon, ob Sie derzeit angestellt sind oder nicht, kann ein PDP sehr nützlich sein. Er hilft Ihnen zu definieren, was auf Ihrem Wachstumsweg wichtig ist, und legt Schritte fest, um diese Ziele zu erreichen.

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Wie schreibe ich einen PDP? - Bei der PDP-Entwicklung gibt es ein spezielles Framework, in dem Sie SMART-Ziele  (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-Bound) festlegen. Durch die Strukturierung von Zielen können diese leichter verwaltet und verfolgt werden.

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S: Specific - Spezifische Ziele beantworten Fragen wie: "Was muss erreicht werden?" Oder: "Wer ist dafür verantwortlich und welche Schritte müssen unternommen werden, um das Ziel zu erreichen?"

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M: Measurable -

Die Quantifizierung Ihrer Ziele macht es viel einfacher, den Fortschritt zu verfolgen und zu wissen, wann Sie die Ziellinie überquert haben.

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E: Achieveable -

Es ist Zeit für einen kurzen Realitätscheck. Ziele sollten realistisch sein und es ist wichtig, sich zu fragen: "Kann ich das tatsächlich erreichen?"

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R: Relevant -

Wenn Sie Ziele relevant machen, müssen Sie sich fragen, warum Sie sich gerade diese Ziele setzen. Passen sie zu Ihrem Ziel oder Ihrer Wachstumsvision?

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T: Time-bound -

Um richtig gemessen zu werden, ist es wichtig zu wissen, wann diese Schritte beginnen, wann sie abgeschlossen werden und wann Sie eine Neubewertung vornehmen und möglicherweise neue Ziele festlegen können.

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Schritt 1: Setzen Sie sich Ziele -

Überlegen und entscheiden Sie, was Sie erreichen möchten, kann der schwierigste Teil sein. Dieser Schritt gibt eine klare Richtung und Struktur für den Rest des Plans vor.

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Schritt 2: Priorisieren Sie diese Ziele -

Nachdem Sie nun die Ziele definiert haben, priorisieren Sie sie nach dem, was am wichtigsten ist, und setzen Sie sich dann Miniziele, die es Ihnen ermöglichen, die großen Ziele zu verwirklichen.

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Schritt 3: Setzen Sie sich Fristen, wann Sie diese erreichen möchten -

Es ist von entscheidender Bedeutung zu wissen, wann Sie ein Ziel erreichen möchten, da es Ihre Motivation, dieses Ziel zu erreichen, steigert. Sie können von Ihrem Fälligkeitsdatum aus rückwärts arbeiten und strategisch planen, wann verschiedene Aufgaben erforderlich sind.

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Schritt 4: Erkennen Sie Bedrohungen und Chancen - Berücksichtigen Sie Ihre Stärken, Schwächen, die Sie entwickeln können, Möglichkeiten, die Sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen, und alle Bedrohungen, die den Fortschritt behindern könnten.

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Schritt 5: Entwicklen Sie sich weiter -

Sobald Sie wissen, was Ihnen helfen oder Sie behindern könnte, können Sie einen Aktionsplan erstellen, wie Sie Ihre Ziele am besten erreichen, einschließlich der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten oder der Erweiterung Ihres Wissens.

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Schritt 6: Nutzen Sie Ihr Support-Netzwerk - Sie müssen nicht alles selbst machen. Ihre FreundInnen, Familie, KollegInnen und andere Personen stehen Ihnen zur Seite. Gemeinschaft ist ein wertvolles Gut, also nutzen Sie es unbedingt.

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Schritt 7: Messen Sie Ihren Fortschritt - Wenn Sie sich die Zeit nehmen, über Ihre großen oder kleinen Fortschritte nachzudenken, können Sie Ihre Motivation steigern und sich weiter auf das Erreichen der Ziele konzentrieren.

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Kann persönliches Wachstum berufliche Weiterentwicklung sein? -

Persönliches Wachstum kann durchaus eine berufliche Weiterentwicklung sein. Wenn Sie sich persönlich weiterentwickeln, gewinnen Sie an Selbstvertrauen und können neue Fähigkeiten für Ihre Karriere einsetzen.

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Seien Sie offen für konstruktives Feedback - Wenn Sie Ihren PDP in einem beruflichen Kontext durchführen, seien Sie offen für konstruktives Feedback von KollegInnen oder ManagerInnen. Dies wird dazu beitragen, Ihren Zeit- und Arbeitsaufwand zu maximieren.

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Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Freiraum haben -

Ein PDP kann Ihr berufliches und persönliches Leben wirklich verändern. Planen Sie für diese Übung eine bestimmte Zeit ein und platzieren Sie sie nicht einfach irgendwohin.

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Verfolgen Sie Ihren PDP -

Ein PDP kann Ihr berufliches und persönliches Leben wirklich verändern. Planen Sie für diese Übung eine bestimmte Zeit ein und platzieren Sie sie nicht einfach irgendwohin.

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Formale Entwicklung -

Von sachkundigen Dozenten geleitete Online-Workshops können ein Hilfsmittel sein, das Sie zusätzlich zu Ihrem PDP nutzen können, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Verständnis für neue Konzepte zu verbessern.

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Gesellschaftliche Entwicklung -

Ein weiteres Tool, das Sie neben dem PDP nutzen können, ist der Beitritt zu Branchenverbänden und die Vernetzung mit anderen in Ihrem Bereich, um Kontakte zu knüpfen und Unterstützung zu erhalten.

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Erfahrungsentwicklung -

Fordern Sie sich selbst mit kompetenzbasiertem Üben heraus. Indem Sie Ihre neuen Fähigkeiten in einem realen Szenario auf die Probe stellen, erfahren Sie, was funktioniert und was nicht.

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Lassen Sie sich vom PDP nicht überfordern -

Ein PDP mag wie ein großes Unterfangen erscheinen, aber wenn man es in kleine Schritte aufteilt und die Reise auf dem Weg wertschätzt, wird alles viel leichter zu bewältigen.

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Feiern Sie Ihr persönliches Wachstum! - Es ist wichtig, in diesem Prozess Ihre Erfolge (und sogar Ihre Misserfolge) zu feiern, denn es wird beides geben. Sich die Zeit zu nehmen, Ihr Wachstum anzuerkennen, ist ein wichtiger Schritt bei der Entwicklung eines PDP.

Quellen: (Indeed) (Atlassian) (The Predictive Index) (Medium) (High Speed Training)

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