▲Persönliche Leitbilder sind kurze Zusammenfassungen Ihres ultimativen Karriereziels und Ihrer wichtigsten Eigenschaften. Sie vermitteln in 30 bis 40 Wörtern kurz und bündig Ihren Zweck und Ihre Richtung.

▲Ein persönliches Leitbild hilft Ihnen, Ihr Handeln so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten und Prioritäten zu setzen. Es sorgt für Klarheit, Konzentration und Motivation.

▲Beginnen Sie damit, klar zu definieren, was Sie in naher und ferner Zukunft erreichen wollen.

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Als Nächstes gilt es, die grundlegenden Prinzipien zu erkennen, die Ihre Entscheidungen und Handlungen beeinflussen. Vielleicht treiben Sie innovative Veränderungen an, sehnen sich nach Autonomie, schätzen Vielfalt oder sind von etwas völlig anderem motiviert.

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Heben Sie die Bereiche hervor, für die Sie sich begeistern. Wenn Sie sich zum Beispiel für Innovation und Technologie begeistern, könnten Sie sich für eine Tätigkeit im Technologiesektor entscheiden.

▲Sind Sie ein hervorragender Kommunikator? Ein brillanter Stratege? Oder sind Sie vielleicht in einem Nischenbereich hochqualifiziert? Es ist wichtig, dass Sie Ihre Schlüsselkompetenzen und Talente herausstellen.

▲Legen Sie fest, welchen Einfluss Sie auf Ihre Gemeinde, Ihre Branche oder sogar Ihr Unternehmen haben wollen.

▲Es ist an der Zeit, über Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Fertigkeiten nachzudenken und sie zu verstehen. Erinnern Sie sich an vergangene Leistungen und welche Stärken Sie genutzt haben, um bestimmte Ziele zu erreichen.

▲Bestimmen Sie, was für Sie am wichtigsten ist und wie diese Werte Ihre Entscheidungen prägen. Sie wünschen sich eine Aussage, die für Sie wahr und authentisch ist.

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Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten und wie sie Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Achten Sie auf Soft Skills und Hard Skills sowie auf Fähigkeiten, die Sie verbessern können, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

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Erforschen Sie verschiedene Branchen und Sektoren und tauschen Sie sich mit Experten aus, um herauszufinden, wo Ihre Werte und Interessen am besten zur Geltung kommen. Wählen Sie dann das Arbeitsfeld, das Ihnen erlaubt, Ihre Stärken optimal einzusetzen.

▲Identifizieren Sie genau die Position oder Rolle, die Sie anstreben. Durch die Definition der Rolle und der damit verbundenen Fähigkeiten können Sie erkennen, an welchen Bereichen Sie arbeiten müssen.

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Setzen Sie sich klare, umsetzbare Ziele in Bezug auf Ihre gewählte Rolle. Wenn Sie Ihr Ziel in SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) untergliedern, können Sie sich besser orientieren und bleiben motiviert.

▲Indem Sie Ihre Lebensvision nahtlos mit Ihrem Leitbild verweben, sorgen Sie dafür, dass Ihr tägliches Handeln im Einklang mit Ihren langfristigen Zielen steht.

▲Denken Sie nach, fassen Sie zusammen und versuchen Sie, Ihre langfristige Vision und die Unterschiede, die Sie bewirken wollen, auf den Punkt zu bringen.

▲Überlegen Sie, welche persönlichen Qualitäten Ihren Ansatz zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele bestimmen.

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Um zielgerichtet und motiviert zu bleiben, sollten Sie sich Ihr Leitbild immer wieder ins Gedächtnis rufen. Vielleicht wäre es eine gute Idee, es auf ein Stück Papier zu schreiben und es dann an den Spiegel zu kleben.

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Nutzen Sie es, um potenzielle Stellenangebote zu bewerten und sicherzustellen, dass sie mit Ihrer Mission übereinstimmen.

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Überlegen Sie, ob sich Ihre beruflichen Ziele oder Werte wesentlich verändert haben. Überlegen Sie, ob die Veränderungen in Ihrem Leben eine vollständige Überarbeitung Ihres aktuellen Leitbildes rechtfertigen oder ob Sie nur kleinere Änderungen vornehmen müssen.

▲Je älter Sie werden und je weiter Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn fortschreiten, desto mehr sollten Sie Ihre Ziele an Ihre aktuellen Bestrebungen und Umstände anpassen.

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Ein konstruktives Feedback zu Ihrem Leitbild kann neue Perspektiven eröffnen und die Klarheit des Leitbilds verbessern. Ziehen Sie in Erwägung, es mit Mentoren, Kollegen oder Karrierecoaches zu teilen.

▲Zu den Schritten zur Überarbeitung und Verfeinerung Ihres Leitbildes gehören die Neubewertung Ihrer Ziele, das Einholen von Feedback und die Sicherstellung, dass es prägnant und aussagekräftig bleibt.

▲Wenn Sie Ihr Leitbild mit anderen teilen, können Sie Ihr Engagement und Ihre Verantwortlichkeit verstärken. Es hilft auch anderen, Ihre beruflichen Ziele zu verstehen und zu erkennen, wie sie Sie unterstützen können.

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Zu vermeiden sind u. a. zu vage Formulierungen, die sich ausschließlich auf persönliche Vorteile konzentrieren, oder sogar das Versäumnis, Ihr Leitbild zu aktualisieren, wenn sich Ihre Karriere und Ihr Leben weiterentwickeln.

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Die Integration von persönlichen und beruflichen Zielen hilft, ein ausgewogenes und ganzheitliches Leitbild zu erstellen.

▲Ihr persönliches Leitbild kann Ihnen als Motivationsquelle dienen, Sie an Ihre Ziele erinnern und Ihnen letztlich helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

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Es ist wichtig, die Fortschritte bei der Erfüllung Ihres Auftrags regelmäßig zu überprüfen. So können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben und die notwendigen Anpassungen vornehmen.

Quellen: (Indeed) (James Madison University) (FranklinCovey) (LiveCareer)

Sehen Sie auch: Der Schlüssel zum Erfolg: Wie (und warum) man einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen sollte

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Die Welt von heute ist voller Lärm und ständiger Ablenkung. In diesem Chaos müssen wir jedoch einen klaren Sinn und eine klare Richtung finden. Ein persönliches Leitbild kann die Lösung für dieses Problem sein. Es fungiert wie ein verlässlicher Kompass, der Ihnen hilft, Ihren Weg zu navigieren und sich in diesem Dschungel zurechtzufinden. Egal, ob Sie mit beruflichen Entscheidungen jonglieren, sich mit persönlichen Beziehungsfragen herumschlagen oder die alltäglichen Prioritäten jonglieren müssen – ein sorgfältig ausgearbeitetes Leitbild wird Ihnen helfen, bewusster zu leben und Ihre Ziele klarer zu sehen.

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